杭州力行企业管理咨询有限公司是一家***从事人力资源培训、咨询和职业测评服务的机构。
很多企业都不注重员工的培养，或着说不愿意自己去培养公司员工。而这，也往往成为了企业业绩不稳定，甚至业绩负增长的原因。而培养基数较大的员工***为便捷的方式就是企业团建拓展。
1.为什么企业要自主培养人才
一个企业要是想做大，做强，离不开人力，只依靠老板一人是远远不够的。这时候老板就需要合适的人才来协助自己，而人才的获取方式无非就是自主培养和高薪聘请。高薪聘请他人培养的人才，千岛湖野外拓展公司，风险太大，你可以花大价钱聘请过来，别人也可以聘走。所以，只有从一开始就培养自己的员工，择优晋升，才可以保证企业的人才不会出现断层。
2.培养人才的基本方法
企业培养人才可以通过老板亲自培养，报培训班培养，公司团建拓展培养。老板亲自培养只适用于培养老板的接班人，培训班培养因为费用过高，只适用于公司高层骨干，也就是老板已经选定的人才。而公司团建拓展就适用于公司通过培养从而挑选人才的需求。
3.如何正确的进行企业团建拓展
要完成一次有效果的企业团建拓展，就要求公司的HR辛苦一些了。一定要选择好的团建公司去合作，要多问，多看，甚至可以要求去观看想要合作公司的往期活动。在合作确认后，HR还需要提前去场地踩点，以防为公司团建拓展造成不必要的麻烦。
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拓展训练对团队个人的意义
1、释放生活、工作压力，调节心理平衡
2、认识自身潜能，增强自信心
3、提高自我控制能力，从容应对压力与挑战
4、强化探索精神与创新意识，培养进取心
5、学会更好地与他人进行沟通与协调，优化人际环境
6、完善人格，千岛湖野外拓展策划，培养勇气、毅力、责任心、荣誉感以及积极的价值观
拓展训练对团队集体的意义
1、增强凝聚力：促进内部沟通，融洽团队关系；配合企业的理念教育与目标教育，形成共同意志；强化对员工的文化管理，实现精神激励。
2、增强竞争力：树立相互配合、支持和团队意识；激发创新精神；促进团队在障碍超越、危机处理、应对变革等方面能力的提升。
3、变革与学习：针对企业特别要求设计的方案，千岛湖野外拓展，能潜移默化地使员工认识到“只有变是唯1的不变”，达成“创新是***1好的生存发展之道”的共识，并建立共同愿景，千岛湖野外拓展多少钱，从而消除业务推行变革时的理念、意识阻碍；同时，通过让受训者深入体验学习与知识创新过程，从而有效地帮助企业实现建立学习型***的目标。
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到底什么拓展团建才是90后团队喜欢的呢？结合户外旅行的团建方式。
徒步骑行、爬山玩海、穿越沙漠、野外露营、温泉滑雪……等等。都是现下比较新潮热门的企业户外团建旅行。网上面有很多相关的线路，有休闲的，也有很多刺激、***挑战性的。可以根据团队的特性、需求及喜好来进行多重选择。让大家融入自然，接受来自大自然***原始的考验；在旅途中制定趣味定向赛，增加团建的难度和趣味性，更是融入企业文化的关键。不仅可以搞团建，更是一次企业大家庭的欢乐旅程。
企业采用户外旅行的团建方式便是顺应了员工的喜好。选择员工喜欢的团建方式，其实就已经成功了一半，另外的一半便是将想要传递的企业文化，通过沿途的趣味定向赛融合其间；加之团队在沿途经历大自然的重重考验，看山高路远，海阔天空，大自然所能给予我们的博大智慧，更是人为所不能及的。
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