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?户外拓展的体验式学习-宁夏银川
户外拓展的体验式学习是用以激发个人潜能,提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是:体验先于学识,同时,学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的,因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法,是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。
第1步:体验
此乃过程的开端。参加者投入一项活动,并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。
第2步:分享
有了体验以后,很重要的就是,参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。
第3步:交流
分享个人的感受只是起初步骤。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。
第4步:整合
按逻缉的程序,下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合,以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果
第5步:应用
***后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验,有了新的体验,循环又开始了。

集体建设案件的总体失败不是因为预算不足,而是因为一厢情愿。如果宝宝不说自己公司里的人真的不喜欢运动,那么老板就会带他们去蹦床,但这是吐,就是***! ! !真正有反馈和有效的团队建设应充分考虑员工参与的意愿。当行政部门制定集体建设计划时,信誉好的团建,必须首***行员工研究。数量较少的小公司可以直接使用问卷调查和访谈,根据自己的兴趣和需求选择团队建设的主题,并将每个人分成团队建设活动。对于大数目的大公司,可以提出几个程序。***次***决定。在考虑员工意愿的同时,***重要的问题是基层员工对团队建设形式的偏好。例如,许多员工都有家庭。因为他们必须照顾孩子,没有太多时间参加团体建设活动,他们可以将家庭,团建活动公司,俱乐部,体育馆,别墅,游泳池,亲子游乐园和其他场所结合起来设计家庭日活动根据他们的需要。它可以帮助员工更好地释放压抑的心理情绪,提高家庭对员工工作的理解和理解,提高员工的关注度和支持度。例如,一些人才希望解决个人问题,从人性化的角度考虑企业***。每年,奇虎360都会为员工举办集体婚礼,见证新人进入婚姻***。 2016年,360公司为80对夫妇设计了集体婚礼,不仅邀请了国内猪名的婚礼设计师,还当场赠送了珍贵的钻石项链!从人性化的角度来看,360解决了公司单身人才的后顾之忧。


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