户外拓展的体验式学习是用以激发个人潜能，提高企业生产力的新型学习方式。这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。
第1步：体验
此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。
第2步：分享
有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。
第3步：交流
分享个人的感受只是起初步骤。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。
第4步：整合
按逻缉的程序，口碑有保障的团建，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果
第5步：应用
***后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。
团队成员共同参与的小游戏融合类
▼01相信所有站在1.5米高的平台上的球员，直接面对队友。所有队友都在舞台下伸出双臂抓住他们。坚持诚信，同理心，信任是***团队建设的基础，诚信是企业发展的基础。信任的基本定义是：“相信并敢于委托”。 02神圈的力量每个人都将手连成一圈，松开手，绳子的每个部分都保持一个圆圈，双脚合并，宁夏团建，脚跟接触地面，每个人同时倒退，让***重的人在这根绳子上走了一圈。在完成这一圈的过程中，团建去哪，你不能摔倒，否则你需要重新开始。 03 NASCAR巨型绘画这是一个非常有趣的TeamBuilding活动，去的人多的团建，适合大型团队完成。团队需要沟通和协作。团队成员需要合理的分工，通过着色，着色和缝合来完成***终的团队巨型绘画。
游戏2 Trust Back Flip One，游戏描述：这是一个着名的经典扩展项目，每个团队成员必须从1.6米平台直接向下，而其他玩家伸出双手来保护他。每个人都想互相信任，否则他们会感到不安全。为了获得他人的信任，你必须首先成为一个值得信赖的人。怀疑他人的人很难获得他人的信任。该游戏允许玩家建立并加强他们对合作伙伴的信任和责任。二，游戏数量：12-16人三，场地要求：高平台***好四，需要装备：***五手，游戏时间：30分钟左右，活动目标：培养群体之间的高度信任;提高团队成员的人际交往能力;引导团队成员以不同的方式思考，让他们意识到责任和信任是相互的。
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