杭州力行企业管理咨询有限公司是一家***从事人力资源培训、咨询和职业测评服务的机构。
随着行业竞争力越来越大，现在很多企业都会进行公司团队建设活动拓展，作为企业鼓励员工积极参与这类活动，无论是企业还是员工都会有不小的收获，而今天就来说说参加公司团队建设活动拓展的意义。
第1，对于公司团队建设活动拓展活动，需要注意的是参加的对象并不是个人，而是企业里的团队，而这样做到的目的也是为了增强团队中成员与成员的默契感，所以对于企业而言参加这类活动的意义就在于让团队成员更加默契相处更急融洽，在团队协作下一加一大于一的道理相信每个人都懂。
第二，现在很多企业的用人现状是铁打的营盘流水的兵，似乎员工都无法在企业中工作太久，而让企业员工参加公司团队建设活动拓展的目的也是为了培养员工的归属感，让每个员工都意识到自己是团队中的一员，这种归属感可以让企业员工更加团结。
第三，在很多企业中都存在企业员工和领1导之间存在隔阂，而这种隔阂就可以在公司团队建设活动拓展活动中打破，年会室内拓展哪家好，无论在企业中是什么职位，在参加活动的时候大家都只有一个身份，那就是学员，因此随着活动中的接触，慢慢的上下级直接的隔阂也会消除。
第四，年会室内拓展找哪家，对于很多刚刚来公司的新手而言，参加公司团队建设活动拓展活动可以更好的度过过渡期，这让每个新人都可以更快的融入 公司，并且产生很好的信任感，成为企业的一员。
很多时候当公司集体参加公司团队建设活动拓展活动时，企业的每个员工都会发现其他人不同的一面，这样一来员工之间会更有默契，并且大家都会更加珍惜企业这个大集体。
拓展训练是一套塑造团队活力、推动***成长的不断增值的训练课程。是专门配合现代企业进行团队建设需要而设计的一套户外体验式模拟训练，这是当今欧、美及亚1洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式;训练内容丰富生动，寓意深刻，以体验启发作为教育手段，学员参与的训练将成为他们终身难忘的经历，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。
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团队建设中所需注意的问题：
1、将授课培训与体验式拓展训练相结合
在室内授课时学员所掌握的知识是员工成长的硬件，在户外的体验式培训则使员工互相团结成为共同奋斗的软件。我们可以将学习的过程概括成下面的公式：(真正的知识)=（知识） （体验） （思考） （指导） （实施）
在学习中体验是培训中不可缺少的一个课程，要让学员在体验中成长起来是一个重要的过程。所以，安吉年会室内拓展，我们认为授课与体验式培训是相辅相成的，在授课之后的体验式培训是一种轻松与享受，同时又是一种知识体验的沉淀。
2、注重拓展训练之后的回顾
拓展训练的关键就是要利用训练对队员的心灵冲击让其体会到团队与企业的关系、个人与团队的关系、个人成长对企业的贡献。所以，培训师的回顾与分析是给队员一个重新体验的温习过程，这个回顾会让拓展培训给队员带来的感受在心中生根、发芽，蔚然成林。同时，队员要让自己的想法与大家交流，这也加深了队员的沟通与分享。
3、注意培训后的及时反馈
作为培训人员，要使员工将培训的结果贯彻始终，就要让培训的结果起作用。因此，培训后的调查反馈十分重要。为了让学员能清晰再现拓展训练过程并从其中体会其道理，要将员工在拓展培训时的各种照片、片段、语言以各种形式反映出来，为员工找到可以学习利用的素材。这样才能将这种训练所得的体会运用到工作中去。
拓展训练为团队建设提供了很好的方法，但是要将短期的培训效果运用到 长期的工作实践中是拓展训练能否成功的重要评判标准。因此，年会室内拓展多少钱，在进行此项培训时，不能用一时的轻松与愉快代替整个培训效果。团队的建设是一个长期的过程，要用柔性管理中的人性管理来建设我们的团队。
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