再次，为了兼顾投保人和***公司的合法权益，保障***行业的健康发展，根据***法***解释（二）第九条的规定，***人提供的格式合同文本中的责任免除条款、免赔额、免赔率、比例赔付或者给付等免除或者减轻***人责任的条款，可以认定为***法第十七条第二款规定的“免除***人责任的条款”，鄢陵事故赔偿律师应将商业三者险合同中“停运损失不予赔偿”条款认定为免除***人责任的条款。***公司对该条款负有比普通合同条款更高的提示义务和明确说明义务。******发生后，如果***公司能够举证证明其就该条款对投保人进行了提示和明确说明义务，鄢陵事故赔偿律师使投保人能够知悉存在该免责条款，并明确告知投保人该条款的真正含义，***公司可以免责。否则，***公司应当承担相应的赔偿责任。
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附录：***X高人***X院主流观点
擅自驾驶他人机动车中有一种特殊情形，即雇员擅自驾驶雇主的车辆或工作人员擅自驾驶单位的车辆，该情形是否适用《道交赔偿解释》第2条的规定，鄢陵事故赔偿律师，需要先分析其是否属于从事雇佣活动或者是否属于执行工作任务的行为。 鄢陵事故赔偿律师 《人身损害赔偿解释》第9条第1款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，鄢陵事故赔偿律师***咨询，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”因此，若雇员擅自驾驶是从事雇佣活动，则适用该条规定，鄢陵事故赔偿律师肇事后直接由雇主对第三人承担赔偿责任，雇员只有在自己存在故意或者重大过失时，才承担连带责任。对于何为“从事雇佣活动”，强烈推荐的鄢陵事故赔偿律师，该***解释第9条规定：“是指从事雇主***或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出***范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动’。”实践中可以一般人的认识判断雇员的行为是否与履行职务有内在联系，如雇员的行为是否会给雇主带来可能的利益，雇员的行为与正常获得***的职务行为之间的相似性，雇主是否事先对类似行为有过明确的禁止等等。鄢陵事故赔偿律师例如，雇员急于外出联系业务，在未获得雇主同意的情况下，擅自驾驶雇主的车辆，肇事后应当由雇主承担责任。
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因此，案件的焦点就集中在了免责条款是否产生效力，鄢陵事故赔偿律师即***公司是否就***条款向施师傅作出了提示及说明上。
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