2016年职工生育******新规定是什么?职工生育***报销比例和报销范围都有哪些规定?下面我们就关于这些话题为大家做详细介绍，希望大家多多关注。
1、生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数
假期天数：
(1)正常产假90天(包括产前检查15天);
(2)独***女假增加35天;
(3)晚育假增加30天;
(4)***假。剖腹产、Ⅲ度会阴***增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
(5)多胞胎生育假，每多生育一个***增加15天;
(6)***假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。
2、生育***费
(1)确认生育就医身份后就医的***费用，由市劳动和社会保障局同***定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的***费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满 7 个月以上***;上年度市职工月平均工资× 25% 。
***、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。
4、一次性补贴
在一、二级***分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。
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