商业模式培训
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人才力。企业竞争***终比的是人。人才的招聘，使用，培养和发展，保留都是重要环节。在招聘上，我们很多企业还有朝南坐的心理，殊不知，好的人才也在考量和面试公司。著i名的君悦酒店i招聘，壹玖商业模式培训，招聘广告就很吸引人；面试场地布置得很温馨，有鲜花等；流程很清楚，第1步做什么、第二步做什么；休息区配备点心和饮料。一切都体现对人才的尊重和渴求。近期应上海交大之邀，去云南机场集团授课，发现现在的国企也愈发重视这块。给所有的中层干部都安排了为期一年的MBA精华班，包含我上的服务管理等一系列课程，全i方位提高。同时，让大家自觉报名，且要自己出一部份的费用。此次，我去上课，有他们下属各地12个机场的经理人参加，差旅和住宿i费用都要自己承担。通过这样，给大家一定的压力，商业模式培训，从“要我学”，到“我要学”。在和他们的培训中心主任交谈中得知，他们花在培训上的***超过工资总额1.5%。这也接近了国外1流企业的投入，即工资总额的2.5-5%。老板们要记住，没有人才的企业就止业了。
发放赠品
学生放学的时候，每个学生免费发一本作业本，然后告诉学生，回家让家长签字，明天在家长的陪同下可以去辅导班再领取十个作业本、十支铅笔和一块橡皮，学生肯定是很高兴的。
所以前期先拿出200本作业本做测试，只对一、二年级的学生做测试，第二天***取的作业本统一打包在印有培训学校的标志的手提袋内，送给来辅导班领礼物的家长。
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