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成功的拓展培训项目绝非只是游戏,要根据实际的情况来设计项目。
1.从项目本身要解决的问题出发
拓展培训的项目本身并没有太大的意义,真正的意义在于项目背后带给学员的震撼之处,这也是拓展培训的奥秘所在。所以在开发创编新项目时,从要解决的实际问题出发选择支持的项目主体。
2.以项目本身要结合的知识为突破
拓展培训的项目多数被人认为是游戏,如果单单从游戏的角度出发,学员体会到的仅仅是游戏而已,真正的感悟是学员通过自身的体验后,能够结合管理、沟通、团队运作、危机管理、******协调、人生价值等科学知识对自己进行反思和总结,天津团建拓展训练,从而获得学习的直接信息,到达培训的目的。

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有利于信息交流、资源共享
信息和资源是***发展的敏感因素,而这些因素也常常呈现出一定的动态性,比如市场观念、***思想等。如在外部合作的过程中,***能够获得关于外部环境的各种信息和情报,在现有发展的基础上接受新的思想和观念,并进行各信息的整合和探索,及时把握发展的主旋律,从而增强企业的竞争力,以保证企业在恶劣的竞争环境中得以继续生存与发展。而内部不同部门员工的合作,可以使员工之间相互学习,企业有限的资源,不仅能够避免资源的浪费,而且能够取长补短,促进共同进步。
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