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任何一个公司或企业团队都需要团队合作精神,团队合作会产生力量,但这种力量的凝聚只是一时的现象还是具有永远的,这就必须视激发合作的动机而定了。若成员之间的合作是以自愿性的动机为基础时,那么,在此动机消失之前,团队合作必然会产生持久性的力量。真正的团队合作必须以别人"心甘情愿与你合作"作为基础,而你也应该表现出你的合作动机,并对合作关系的任何变化抱着警觉的态度。拓展训练中团队合作是一种永无止境的过程,虽然合作的成败取决于各成员的态度,但是,维系成员之间的合作关系却是你责无旁贷的工作。
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拓展培训的效果之所以明显是因为其特殊的学习模式,在一次学习过程中同时动用了学习者的多种感官,让学习者在学习的过程中不断地出现高峰体验,从而使其感悟和技能的波峰和波谷不断提高,天津企业团建机构,积累到内心收获。所有的拓展项目要依据高峰体验的出现来完成项目学习,一个没有高峰体验的项目,就如一首催mian曲,学员只能在其中休眠,别无所获。根据高峰体验模式创编项目就是要将项目本身与学员的高峰体验紧密结合。
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体验式学习密码锁是柯林先生提出的体验式学习观点。该观点对于拓展培训师创编项目具有很强的现实指导意义。它从学习环境、学习内容、学习感官和学习领悟4个部分共同探讨学习的效果。所有的拓展培训项目都是以体验为核心,天津企业团建,体验的环境对于体验者来说有很强影响,体验的内容是核心,而体验的感官则是方法,体验的领悟则是学员的收获。在创编项目的过程中,如何选择项目的实施环境、选择培训内容、运用何种感官来获得培训、要达到什么样的培训目的都可以从体验式学习密码锁中找到理论根据。
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