2017年苏州个人***代缴失业***金的领取期限
按照《失业***条例》规定，失业人员领取失业***金的期限，根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同，划分为三个档次：（1）累计缴费时间满1年不足5年的，***长能领取12个月的失业***金；（2）累计缴费时间满5年不足10年的，***长能够领取18个月的失业***金；（3）累计缴费时间10年以上，***长能够领取24个月的失业***金。
《失业***条例》中关于缴费时间满1年不足5年的，领取失业***金的***长时限为12个月的规定，不能理解为缴费时间达到上述要求的失业人员能领取12个月的失业***金。在具体操作中。各地可以在同一档次内，根据失业人员缴费时间长短，相应拉开其领取失业***金期限的差距。例如，失业人员失业前，累计缴费时间满1年不足2年的，可以领取6个月的失业***金；累计缴费时间每增加1年，领取失业***间的期限增加2个月；但***长不得超过12个月。至于具体档次如何划分，由各地根据实际情况确定。对享受期限18个月和24个月的规定，也可以照此划分具体档次。
失业***金
由于我国地域辽阔，各地情况不尽相同，社会经济发展水平存在一定差异，在这种情况下，如果在《失业***条例》中把享受失业***金的期限和缴费年限划分得太细，在具体执行中很难操作。正是基于这一考虑，《失业***条例》没有将享受待遇的期限预交费年限划分得很细，而只是确定一个大的原则。
《失业***条例》将1993年《国有企业职工待业***规定》的按失业人员失业前连续工作时间计算享受失业***待遇期限的规定，改为按失业人员失业前的累计缴费时间计算享受期限，只要有两点考虑：一是将履行缴费义务与享受失业***待遇权利紧密结合。缴费时间越长，领取失业***金的期限越长。不按规定缴费的，应在计算其领取期限时作相应扣除，这是强化职工缴费一是的重要手段；二是允许缴费时间累积相加作为确定享受期限的标准，有利于保护失业人员的合法权益。特别是对那些失业前多次转换工作单位，且参加了失业***的人员来说。更加体现了这一精神。从这点来讲，也有利于促进劳动合理流动，促进城镇企业***及其员工参加失业***。
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