如今蓝领求职者的简历千篇一律，企业很难从大量的同质化简历里进行有效筛选，招聘效率之低可想而知。其实对于绝大多数的招聘方而言，看一眼求职者，多半就能判断这人适不适合在此工作，而求职者在入职前并没能及时详细了解未来的工作环境、同事和***。
2015年10月，让聘用双方通过3分钟微视频的形式获得直观、真实的信息的“上啥班”成立。 “上啥班”的切入点——90后新蓝领。这还是一个特殊的工作***，主要包括中低端服务业（如超市、保洁等）与中***服务业（如酒店、咖啡厅等）等，这个人群的就业特点是他们的技能可***性强，年轻劳动力不足，跳槽率相对较高。
据 “上啥班”创始人霍祥介绍，在和大学生的进一步沟通中，他们发现，80后不喜欢录视频，90后表示无所谓，而95后对此方式却十分喜欢。相比传统的纸板简历，视频更有情感，更有温度。
企业通过视频方式向求职者展示企业环境、团队氛围、招聘要求等，给求职者留下好印象，吸引更***求职者前来入职！
企业查看求职者简历以后，觉着条件合适，直接与求职者沟通，大大缩短招聘周期，提高招聘速率！
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