这个问题这几天我一直在思考，结合我招聘的经验，我想谈谈我的看法。
在我们公司，尤为缺男性员工，无论是设计部还是AE部，人口都基数为零。首先，我觉得原因有几点，AE部的男性员工少于女性员工，***大的原因是现在根本招不上来男性AE，这跟客户构成以及业务范围是没有关系的。谁说现在男权社会啊，各位混市场的都知道，真正需要广告公司去维系的客户，大多是市场部门或者***部门的，这些甲方的一把手及其手下，女的不少，而且比男的可难搞多了，我们何尝不想多找几个貌美嘴甜的男AE呢，问题找不到啊，为什么呢？！！原因其实也很简单，因为现在的男生踏实的少。特别是对待工作面试方面，他们似乎有足够让人无奈的任性，就如有的可以屁颠屁颠的答应了你的第二次面试邀请，***后他还是可以依旧不来甚至没有一句回复的解释，有的会向你表示自己的作品集大多以至于发不了给你看，所以这样做是想告诉我什么？告诉我其实你是不想来面试的？所以你投简历目的在哪？再回来AE部分，大部分认真的求职者都知道，广告公司AE的职位就等于苦逼，且4A晋升的时间段是有规定的，一步登天并不太可能。那么，对于现在那些特别有理想的男青年来说，有的是比广告公司更好的选择，比如自己创业啊什么的，进广告公司并不是一条***体面也***有发展的路途。而对于野心没那么大，韧性又相对强的女生来说，反而这份工作是能忍得下去的。女人一般喜欢把小事也做好，并且当成一种成就来做，非常适合AE以及客户服务这个工作部门。
创意。首先，我是非常反对说男性就更博学多才一些，就更胜任这个职位一些这种说法的。就跟我反对说男权社会就要女性去服侍一样强烈。在创意相关行业，电影，电视，甚至时尚界，不管是不是跟广告创意紧密联系，一直以来都是男性主导，这并不是广告公司的特例，相反，广告公司反而是女性创意人更加容易活出生天的地方。很多时候表面上看着很爷们儿的广告，或者很男性化的客户，实际上背后操刀的创意总监是女人，这可能是很多人想不到也没太关注过的。至于创意团队的男女比例，确实是男的多，工作强度原因是一方面，还有一个原因也跟以上一样，招上来本来就少。创意有时候也是很磨人的工作，根本不是电视里演的那么拉风，广告公司的女性创意人需要在一堆神头鬼脸的男人中间生存，也是需要很大勇气的，也造成了招人时候女人荒的境地。很多不明真相的群众都以为广告创意部的女人不是小萝莉范儿，就是女***范儿，不是在一堆男人之下，就是之上，进了创意部就跟进了魔兽世界一样。虽然看上去也差不多吧。但是这并不能说明男性就天生优于女性适合做创意，即使有生理上的不同也不是理由。就像我们GM团队做的一个“汤上工夫”的项目，其中涉及到一些广府元素，“打***”、“炒花蟹”、“大柠乐”、“嗱西”等等这些隐晦的粗口，都是来自一个女孩的脑细胞~