会员报单管理系统（正式版）,后台奖金结算系统开发

 会员报单管理系统（正式版）,后台奖金结算系统开发。广州力莱致力于***软件开发，奖金结算系统定制开发，会员管理系统定制开发， APP软件开发，会员商城系统开发等***企业奖金结算软件定制开发服务。

双轨制***系统的优势有哪些？ 1、市场倍增效益放大：经营业绩（消费积分）无限代累计，能把市场倍增效益放到***大，这是传统制度所不及的。 2、经营与消费合为一体：传统制度着重经营者，忽略消费者，双轨制则将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以领到奖金，这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。 3、奖金及时人人可拿：传统制度以月为单位，每次业绩从头开始；双轨制可以累计积分，达到一定程度，就可领取奖金，只要你途中不放弃。双轨制的平衡奖虽然奖金比率不高，但是不论高阶、中低阶都可以领到。 4、双轨制度相对公平：传统制度会因业绩、位阶不同，奖金有不同计法；双轨制从基层到***高阶都一样，奖金的百分比是相同的，在制度设计上，奖金领取的多少和***大小有关，而不是和位阶有关。每个人在双轨制下机会都是平等的，都可以产生“无限代”。对***人而言，第100代、1000代和***代都是一样的，都要一视同仁、尽心辅导，因此每个人的成功几率都增加了。 5、***制度易懂好做：在操作中就容易被***、传承。一般人只要成为消费者并积极***分享，而不必拥有非常强的能力，就能够经营成功。传统制度中，经销商要很会卖东西、经营***，但双轨制不同，只要互助，任何人都可以获得成功。这样的制度能调动更多人的积极性，有利于***扩展更快速、更稳定。

广州力莱软件有限公司双轨制***系统的开发优势：
1、成熟的开发团队，丰富的***经验与研发经验。
我们的核心团队有着多年的***行业经验，并有数位***行业***为我们提供咨询和支持，自力莱软件诞生以来，已先后成功服务上千家企业。广州力莱凭借其在***行业的巨大影响力和丰富的行业资源，形成了公司的软件技术优势、咨询顾问优势、人脉资源优势和媒体资源优势，可以为用户的***事业发展提供强大的***技术支持，使我们的用户得到超值的服务。因此，选择广州力莱，实际是选择了一个有影响力的***行业平台。

2、技术***，*********软件发展。
力莱***软件公司拥有多年和数千家用户的应用实践，用户的业务模式、运行环境各不相同，力莱***软件都很好地实现了兼容和稳定，显示出其***的***技术和***的稳定性。
3、逻辑严谨，完善的系统安全体系确保企业数据和业务精准。
软件管理着数以百万计的数据信息，包括会员网络信息、报单信息和奖金信息，确保这些信息的完整性、准确性、有效性至关重要，并在数据准确的基础上，实现奖金的准确结算和正确发放。力莱软件通过科学严谨的功能和流程设计、准确的数据自动检测、严格的数据过程保护和加密，以及高质量的开发测试，保证数据的准确，保护用户的信息***数据安全。
4、高品质人性化的增值服务，为客户带来超值收益，解决用户后顾之忧。
发自内心的说，力莱软件技术团队是我们敢于向用户承诺的资本，也是我们事业的未来。通过创新、服务为用户创造价值，是我们的使命。让用户满意是我们追求的目标，这取决于为用户服务的每个员工的服务水平。

双轨制***系统奖金制度举例（仅供参考）：安惠双轨制奖金制度
一、公司会员的两个级别 1元=0.85bv
1.特许经销商：首购5000bv（5900元），周薪2.1万元封顶，封顶后奖电子券6000元。
2.特聘经销商：首购10000bv（11800元），周薪4万封顶，封顶后奖电子券11000元。
会员在注册后的26周内补足差额可以升聘。
二、公司八项奖金
1.首购优惠奖：13.5%
一次性报特许5000bv，赠800元产品；一次性报特聘10000bv，赠1600元产品。
2.零售提成：20%——30%
取得经销商资格，次周开始享受零售提成，特许7.5折，特聘7折。
3.业绩奖：周结周发12%--15%
我们是团队互助的生意，从您注册那天起，在您注册后的人都和您划分为一个小组，小组中的每个人都是以小组的整体业绩为基数来计算每个人的小组业绩提成奖励。
公司是周薪制，一周结算一次。一开始，您要把小组分为两个区，也叫两个部门。公司结算时是按小部门的业绩计算奖励。
特许10%的奖金加2%的电子券（也就是您的小部门业绩8%是所得奖金，乘2%是电子券奖励），特聘是13%奖金加2%电子券。奖金达到501元就开始发放。（要求：每个部门有一个个人推荐）
4.福利待遇：
（1）旅游***：1%，主任以上者可以享受。小部门业绩37500bv就可以领取。
（2）车房奖：2.5%，经理以上者可以享受。小部门周业绩10万bv就可以领取。
5、 培育奖：10%--45%（周结周发不封顶）
主任领取直荐人***代10%，经理领取二代20%，总监领取三代25%，总裁领取四代30%，总裁以上还有三个级别。
升聘条件：（共7个级别）
主任 特许经销商连续六周内，小部门每周新增业绩1万bv，或六周累计完成10万bv即可升为主任，升后不再降级。
（2）经理 累计培养三个主任即可升为经理。
（3）总监 累计培养两个经理即可升为总监。
（4）总裁 累计培养两个总监即可升为总裁。
6、年度分红：1.9%，总监以上的可参与分红。
7、专卖店补贴：6%。小组业绩达40万，即可申请开店。

以上就是会员报单管理系统（正式版）,后台奖金结算系统开发的简单介绍，希望对您和您的企业会有所帮助。如果您的企业需要双轨***软件、一条线***软件、分盘制***软件、级差制***软件、太阳线***软件以及混合制***软件，***网站设计制作，可以选择广州力莱软件有限公司，经验丰富、精通各种制度，您只要一个电话，剩下的全部我们解决。