******是我们俗称的“五险一金”中的一险，是************用于赔付在岗职工工作过程及上下班途中发生***事故的一个险种；是用人单位在“五险一金”中**能成为受益人一个险种。虽然******缴费金额较低，但是赔付金额确实所有险种中较高的。所以说及时为员工参保******是用人单位规避用工风险的较重要手段。
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***；2627826199
一、哪类员工适合单独参保******呢？
1. 试用期员工?
实习生、试用期员工等未来不确定性人员。
2. 临时性用工
公有制单位中的辅助性岗位（如：食堂、后勤、水电暖工、绿化、保安、保洁等）。
3. 短期工?
企业由于短期生产任务增加而雇佣的劳务工；企业临时促销、搞活动雇佣的短期工；寒、暑期工等。
4. 流动频繁的岗位
业务员、快递员、销售员、服务员、派单员等人员流动性大的岗位。
5. 高风险岗位
司机、保安、搬运工、矿工等劳动风险较大的岗位。
6. 各省市***、***人员
用人单位***各地***（***）职工，可统一在我处为员工参保单独******进行统一管理。
劳联集团
湖南劳联人力资源管理服务有限公司重磅推出雇工宝在代缴***一险难，异地单交赔付难慢的情况下，我集团公司推出一个可以替代***一险的产品——《雇工宝》，员工***和24小时意外***重磅推出，优势非常大！
1、赔付高 九级保8万 七级保24万 工亡保80万
2、保的广 16-70周岁 退休返聘 员工非工意外 ******条例规定的***可保
3、赔付快 45个工作日
4、缴的少 降低成本
5、按月缴 每月增减员
6、误工费100住院津贴60、
7.在非工作时间，非工作场所，非工作原因受到的意外伤害雇 工 宝企业员工***和意外风险***保障计划