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拓展训练课程的设置原则:价值导向
传统的教育认为,态度的改变先于行动的改变,且会引导行动的改变。相反的,拓展训练活动则假定态度的改变是随着行为的改变而发生的。因此,拓展训练活动是一种“行动导向”,促使个人透过实际的体验来面对自我设定的“不能”。而也就是基于此种重视行动的主张,才会引起学员学习的注意,进而成为一种教育方法。对于那些不适于传统的、以演讲为导向的教育方式的人而言,此种拓展活动可能更有效。
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回想我们生活,亦然。我们总喜欢得到对方的一个观点,如果不认同就主观判断这个观点不成熟不够合理,想驳倒对方,列举原因。然而我们所有人都是有情感的、思想的。先听听对方是怎么想的,为什么持这样的观点或想做那样的决定,这个观念或决定可以解决他什么情感需求是不是会更好。经过倾听沟通才能更有效、更平和、更容易说服对方。
简单的拓展训练通过一些体育游戏,让参加的团队“寓教于乐”,天津拓展训练公司,是时下不少公司青睐的活动。对于不少公司来说,这是建设企业文化、丰富员工业余生活、增进团队感情的选择。
但是,现在的不少拓展训练偏旅游化、***化了,很难起到***作用。即往往不能对团队执行力和公司氛围有太多影响,只是以工作之余放松为主。上海轩特拓展训练认为,天津拓展训练,一个***的体验式培训机构,不应当让客户停留在“旅游观光式”或“休闲式”的培训上,而要给予更加***的投入。
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