使用郑州积分制管理能够把简单的事儿做好
充分发挥下属的能力
在企业管理中，没有任何一个管理者是无所不能的，管理的真谛不是要管理者自己来做事，而是要管理者管理别人做事。管理者***大的价值在于把握方向、制定战略。
在积分制管理下，企业老板只需要给员工制定定工作目标，员工提前保质保量完成都能有加分奖励，在奖分的激励下，员工会积极主动地完成工作，充分发挥潜能。
在湖北群艺，员工都是复合型人才，积分制管理鼓励员工“一专多能”，员工主动学习技能也有加分，在这种奖分的激励下，员工会积极主动学习新技能，充分发挥潜能。
积分制管理下，员工完成了份内工作可以得到奖分，员工额外加班或者帮助其他同事也能得到一定的积分。“积分制管理”让员工"不白做 更想做"，你做的每一件小事都可以得到“积分”的肯定。
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