现代社会，各种高发ai症以及突发***，使每个人都意识到身体定期体检和提前预防***的重要性。其实，从***的角度来看世上存在两种人---自然人（也就是我们）和法人（俗称“公司”）。在“稳健生存和发展”的意义上，法人与自然人一样，同样需要“日常***，定期体检”。只是法人需要的是对日常运营中可能存在的***风险和安全隐患进行定期测评。***风险和身体***一样，不及时发现并对症下药就会给企业带来毁灭性的伤害......
在处理***顾问日常事务时，薛律师了解到每谈及三期女职工问题，多数企业表露无奈，压力倍增。***对女职工特别保护的同时，却并未有相应的补贴，导致很多公司谈起三期员工都面露难色？那么此类员工在实际管理中要注意哪些？是否真的就“碰不得”吗？
想要知道相应的管理策略，首先需要了解“三期”具体指的是什么，居然有些人回答：经期、更年期、哺乳期？！O M G！不敢相信这是一个从企业HR口中出来的答案，了解基本***规定才是正确解决问题的前提，所谓“三期”是指女职工怀孕、产期、哺乳三个特定时期。怀孕期、产期我国***并无规定，只能根据***、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从***出生到一周岁期间。
上街区企业***顾问的工作范围
1.经济和***咨询，就甲方决策、经营、管理中的重大事项提供***意见和建议；
2.应甲方要求草拟、审查、修改***事务文书；
3.指导或代理甲方参与经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签约；
4.代理甲方参与调解、仲裁和***活动；标的数额3万元以上的，应另订委托合同，乙方按规定收费；
5.帮助甲方健全合同管理制度，提高决策、经营和管理水平，为甲方培养合同和其他***人才。
律师担任企业***顾问的任务是：为企业依法治厂，按照《企业法》和其他有关的***、***进行生产、经营、管理或其他活动提供***服务，受企业委托办理有关***事务，维护企业的合法权益，促进企业深化改革，扩大开放，转换企业经营机制，提高企业经济效益，推进企业生产、经营的发展。
