什么是企业***风险？
***风险存在于企业运转的方方面面。企业可能面临的***风险至少高达1400余项，涵盖并不限于：公司设立领域、知识产权领域、法人治理领域、兼并收购领域、公司上市领域、公司***领域、***转让领域、公司制度领域、国际贸易领域、公司担bao领域、关联交易领域、境外***领域、税务筹划领域、外汇管理领域、投融资领域、合同及合同管理领域、票ju领域、企业***责任领域等。上述各领域每一步操作不当都将可能导致相应的***风险。
安博郑州律师事务采用公司化管理模式，以严格的绩效考核制度、重大事项集体讨论制度、双人复核制度、***、非诉业务质量监督制度、首席法务官***制度等对事务所全体***律师进行授薪及绩效考核。专注于为企业客户提供及时、***、有效的***服务。
企业***顾问在现代企业挡住的一个地位是怎样的呢？
随着我国经济的发展，现代企业的***为明显的一个变化趋势是管理模式的法制化和正规化。也即运用法制的手段，在经济往来和经济生活当中尽可能地维护自己的合法权益，打击不法侵害。而要达到这个目的，也就很有必要在企业当中设立一个***顾问，我现特就***顾问在现代企业中的地位没有健全的法制也就没有完善的成功的市场经济。计划经济体制向市场经济体制的转变，凭借的即是由***调整的经济手段，而***手段必然会使通过***调整的经济关系和社会关系变得更加多样化和复杂化，也就为***手段介入企业经营提供和展示了更为广阔的天地。
离职后还能要年终奖吗？
李某2016年1月1日入职某公司，2016年12月15日因为个人原因提出辞职，当年的12月31日李某办理完所有离职手续离开公司。2016年1月，李某得知公司向在职员工发放了5个月的月薪作为年终奖，李某认为自己在上一年度正常的付出了劳动，应该得到这笔奖金，但公司坚持李某已离开公司，没有理由获得这笔钱。
李某是否能顺利拿到这笔钱，首先需要弄清楚年终奖的性质。目前我国《关于工资总额组成的规定》等文件并未明确说明年终奖的性质，实务中将其列为工资的范畴，适用劳动法“同工同酬”的原则。 实践中主要依据双方签订的劳动合同和用人单位规章制度中的规定发放，不会仅依照员工是否向公司提供劳动作为其是否取得绩效奖金的标准。
