TJX公司总部设在美国波士顿，在北美地区和许多欧洲***开有连锁分店，仅在美国就有2500多家分店。
TJX Companies, Inc. 是美国和全世界的服装和家庭时尚***零售商。公司经营T.J. Maxx stores, Marshalls stores, and Winners Apparel Ltd. stores。Winners Apparel Ltd. stores是一家加拿大的***家庭服装和家庭时尚连锁店。公司同时操作HomeGoods, 一家美国***家庭时尚连锁店；以及T.K. Maxx 、一家在英国、爱尔兰共和国和荷兰的***家庭服装和家庭时尚连锁店。另外, 公司经营A.J. Wright, 一个新的美国***家庭服装和家庭时尚商店连锁店。
TJX Companies, Inc. 是美国和全世界的服装和家庭时尚***零售商。公司经营T.J. Maxx stores, Marshalls stores, and Winners Apparel Ltd. stores。Winners Apparel Ltd. stores是一家加拿大的***家庭服装和家庭时尚连锁店。公司同时 操作HomeGoods, 一家美国***家庭时尚连锁店；以及T.K. Maxx 、一家在英国、爱尔兰共和国和荷兰的***家庭服装和家庭时尚连锁店。另外, 公司经营A.J. Wright, 一个新的美国***家庭服装和家庭时尚商店连锁店
TJX供应商行为守则
美国TARGET公司(TARGET CORPORATION-简称TGT)及其下属***依照道德规范从事经营。我们注重。我们要求..务伙伴接受我们的道德规定。我们根据下列标准选择..务伙伴，并要求我们的..务伙伴遵循这些标准。..务伙伴即包括所有参与TGT及其下属任何***所订购产品之制造与加工的制造商，合同商，分包合同商及供货商。
安全和健康的工作环境
我们寻找的..务伙伴应能够遵循当地的***，提供安全和健康的工作环境。..务伙伴如果为员工提供住宅设施，也应该能够遵循当地的标准，提供安全和健康的住宅设施。
无强制或强迫劳动
我们在知情的情况下，不与那些使用强制劳动为我们的商店生产产品的..务伙伴合作。
公平的惩罚方式
我们将在知情的情况下，不与那些对员工施行肉体或心理惩罚的..务伙伴合作。
无***
尽管我们尊重不同的文化习俗，我们仍认为在雇佣工人时，应该根据他们的能力，而不是根据他们的种族，性别，个人特征或信仰。我们鼓励..务伙伴在其工作地点消除***。
合理的工作时间和超时工作时间
我们要求..务伙伴不将工作周时间超过当地***或者经营惯例之规定，并鼓励我们的..务伙伴不将60小时以上的工作周常规化。但依照当地***提供超时工作报酬的情况除外。
公平的工资
我们寻找的..务伙伴应能够依照当地的***提供工资和福利，我们并鼓励合作伙伴致力于改进工资和福利水平，使其能够满足工人和家属的基本需要。
无***
知情的情况下，不与使用***的..务伙伴合作。我们对***的定义是年龄小于低工作年龄或小于14岁，以两者中的较大值为准。合法的学徒工项目除外。
原产国产品
知情的情况下，不与有下列行为的..务伙伴合作： 用欺骗手段，对将在我们商店销售的任何产品蓄意慌称为原产国产品，以逃避定额或其他进口限制或关税。
TJX验厂文件审核清单
雇员文件
就业合同条款及条件的就业
职工档案（包括就业申请，纪律信，劳动合同，等等）
出示年龄证明文件（复印件***，***，***
清除等）
限制工人岁以下的非限制性就业
***的政策和程序
内建业务政策和程序（公司政策）
营业执照，维护和卫生许可证
工资和工时政策（低工资，加班费，高每日每周小时）
年假，需要假期
非***骚扰
其他福利和津贴
任何其他***执照，证书的操作等
薪金文件（目前的6个月）
工资记录
时间记录
计件工资记录
薪金登记
工资存根
特殊劳动放弃如加班延长放弃
一般环境健康与安全
植物布局或设施的程序计划
***
环境健康与安全手册和或书面程序
评估记录（机械，灭火器，胡话淋浴等）
宿舍（***许可，评估报告）
环境（只有当工作与***）
***废物舱单或航运文件
废物概况测试结果废物分析
健康与安全
事故或伤害报告
***清单
材料安全数据单（材料的）
名单需要批准的个人防护装备
应急计划
测试，检验和维修
TJX验厂咨询的重要性
TJX认证咨询的重要性 “TJX认证已经成为外贸的瓶颈,中国加入WTO,并不意味贸易壁垒的全部消失。对于纺织品以及服装外贸来说，更是如此。大家都说，中国的纺织业是加入WTO的大的受惠者。但这并不意味着我们的纺织品和服装在***就一路绿灯，畅通无阻。相反，以前一些不为人们所注意的一些关于纺织品的标准，走到前台，替代了以前所谓的配额。
TJX验厂评估等
tjx已经开发了四个等来评估供应商对代码的遵守情况：满意，
需要改进、不能令人满意和零容忍。每次审计后，检查员将举行会议
与工厂管理层一起审查审计结果、评估的别以及任何
为遵守代码而需要的纠正操作。每个年都有
作出更正和重新审计日期的时限。
满意
工厂的管理及制造方法符合《法典和地方***》
目前不需要任何纠正措施。
实地访问将每两年进行一次。
需要改进
工厂的大部分管理和制造方法都符合规定的要求
听密码。
审计期间发现的违规行为较少，需要采取纠正行动加以解决
这些问题。关于如何纠正这些问题的建议，请参见上限。
重新审计将在120天内进行。我们希望上限中的所有纠正措施
已经得到充分执行或将在此之前取得重大进展。
不满意