因为招聘方面的问题而产生争议的案例不在少数，下面我们就简单聊聊招聘过程中的***风险防范问题。
入职审查很必要
入职审查不是给企业增加工作量，而是***赋予企业的一项重要权利，通过这项工作，不仅可以树立企业品牌（有门槛，不是谁想进就可以进的），而且可以为将来可能发生的劳动争议留存证据。我们建议企业HR可以***审查以下信息：
1、***审查：避免因招聘未成年人而面临吊销营业执照等一系列***用工风险，同时可核实员工本人与***件是否一致，避免借用或冒用***件问题。
2、***审查：HR注意保管员工相关***的复印件作为劳动合同附件，可以登录***网站或向***机构核实，如果发现造假，可以解除劳动合同，避免单位用工成本。
3、离职审查：HR要注意在招聘新员工时一定要核实其是否取得上一家单位的离职证明，如果无法提供，可要求其提供原单位的联系方式以便进行工作背景调查，避免承担连带赔偿责任（劳动合同法）
另外对于一些特殊人员，如高管，可能涉及竞业限制协议的签订，如果经了解，其签订了而且原公司与自己公司属于同行业，那么如果贸然招聘，无疑会增加用工成本。
4、身体审查：用人单位对员工的身体状况有知情权，如果员工有潜在的***或职业病等，对单位来讲会增加用工风险和成本，因此HR要做好这项审查。
因此***转让所包括的权利是股东权的全部内容：
1.发给***或其他***证明请求权;
2.股份转让权;
3.股息红利分配请求权；
4.股东会临时召集请求权或自行召集权;
5.出席股东会并行使表决权;
6.对公司财务的监督检查权;
7.公司章程和股东大会记录的查阅权;
8.股东优先认购权;
9.公司剩余财产分配权;
10.股东权利损害救济权;
11.公司重整申请权;
12.对公司经营的建议与质询权等。
***转让后，股东基于股东地位而对公司所发生的权利义务关系全部同时移转于受让人，受让人因此成为公司的股东，取得股东权。
2018年4月27日，为响应十三届***人大一次会议第三次全体会议表决通过的《中华人民共和国***修正案》，落实国资委《关于多方面推进法治央企建设的意见》，提升依法合规经营管理水平，应中国华电河南***邀请，北京市安博（郑州）律师事务所指派培训部刘法根律师、薛璐律师走进华电，实地开讲。
华电河南******、各部门、所属各单位负责人，安博律师事务所郑州分所党支部***、主任周桦律师参加了此次普法培训活动。本次培训刘法根律师围绕什么是***，***与各部门***之间的关系及***的变迁等内容，引入历史故事和相关案例进行讲解。“法制大讲堂”活动是华电河南***推进“法治华电”建设的一项重要举措，是提升企业依法合规经营管理的重要手段，也是落实***工作“三***一转型”的有效途径，此次培训获得参会人员一致好评。
