天津公司团建-名航企业管理咨询-天津公司团建培训

拓展培训可以增强团队协作能力及凝聚力，所以备受市场欢迎，天津名航企业管理咨询服务有限公司是一家集企业管理培训，拓展训练，野外训练为一体的***培训学习平台，同时提供***的咨询服务。我们为客户提供***的拓展训练服务，天津公司团建项目，内容涉及企业内训，战略决策，文化建设、团队激励、野外定向、野外生存、红色记忆、党建徒步、向往的生活、亲子***等大型活动。

破冰是否成功对整个拓展培训是否能达到预期效果到到至关重要。但破冰不能局限在做一个破冰项目没可以啦。

破冰应该包括三层含义： 　

(一)参训学员之间的关系解冻，团队的氛围、团队成员之间的关系达到一种融洽的状态。 　　(二)参训学员对拓展训练本身的认识由不了解、有偏见、不重视通过成功的破冰达到一种正确对待拓展训练的心理状态。 　　

(三)参训学员与拓展教练之间的关系由不认识、不信任、不放心甚至不接受(心理上)通过破冰对教练产生正确的看法，认可教练，接受教练。 　　因此，破冰不只是做一两种破冰活动这么简单的事，如果是两天一夜的训练，有效的破冰一般在头一天的半天，即通过一段时间的磨合和接触，逐渐产生兴趣和依赖感! 　　

同时，破冰时间的长短和效果的好坏与学员参训时的心态、心理预期以及学员的整体层次和素质都有着很大的关系。方法也是要有针对性的选择，比如， 对于一些平时不常在一起的学员，平时接触不多，那么破冰就应多采取一些活跃团队气氛的，天津公司团建班，有一定的沟通和肢体接触的活动和项目。如果是团队职位层次较高，天津公司团建培训，对 拓展兴趣不大的学员，就要有针对性地设置一些经典项目，通过一到两个项目的成功操作和教练的精彩点评让学员感受的拓展训练的意义和魅力。如果是学员由于各 种原因对教练不信任，则要教练在训练中用真诚和尽心尽力来感化学员。 　

总之，破冰是拓展培训中的重要一环。好的开始是成功的一半，有效的破冰也是培训成功的一半!

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在激烈的市场竞争中，越来越多的企业正在努力把人力资源培训向纵深发展，不仅仅满足于知识架构的填充而更加注重员工素质、企业文化和企业性格建 设。拓展培训作为一种有效提高企业素质的方法，已经慢慢走进了中国企业管理培训的核心地带。这种全新的培训深刻地改变了企业的心智模式，并成为提升员工素 质、优化企业性格、丰富企业文化和增强竞争优势***有力的方式。

辨别拓展培训需求者的期望 　　拓展培训需求者的期望很重要，包括管理者、学员两个层面，拓展培训需求可以说是，两者需求的交集，找准交集，就找准了双方的期望，不要讲期望描述成：提高基层或者中层的管理能力。应该按照目标制定的***ART原则，将拓展培训需求者的期望，转变成拓展培训目标。

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超越和挑战自我，天津公司团建，因为拓展训练基地的所有项目都是有一定难度的，主要的表现在于考验人的心理素质，需要学员挑战自己能力的极限和跨越自己心里的极限。去完成一个在大家都认为完成不了的任务，然后经过大家的努力，想方设法的去完成任务，这是对所有人心理的极限挑战。

所有的拓展训练项目都是需要所有学员以好的情感、认知、意志来全情的投入进去。来获取价值，只有自己亲身体会了整个过程，才会知道其中的一些事情，要是不参加就没有一点发言权。这就需要我们勇敢的去跨出第1步，也许就能够实现人生一大步的跨越。

让人去体验一个团队的强大力量，增强团队成员之间的责任心和参与意识，树立出能相互配合和相互支持的团队精神和群体的合作意识。又很多一两个人不能够完成的任务，就需要一个团队的所有成员来挑战极限、共同的协作完成。一个人的力量永远是非常渺小的，只有团队的力量庞大，远远地超乎我们的想象。