对合同主体的审查，主要包括以下几个方面：
首先，对企业资质的审查，主要指审查合作方的企业***书。核对合作方的名称是否与***书一致，是否依法成立，证书是否真实有效，是否合法合规，是否超出有效期，是否正常年审，准备签订的合同是否在证书认证范围内。例如在签订建筑承包合同之前，要提前审查对方是否具有相应的建筑资质，能否承接该项目。
其次，还需要在“***企业***信息公示系统”进行查询。了解合作方的经营状态，股东出资情况，有无行政处分等异常情况，有无资产***等不良状态。以防***后是个空壳公司，即使追究违约责任，对方也没有财产赔偿损失。
***后，除了企业资质本身以外，在签订合同前，还应当注意核对法定代表人是否与***书一致。核实对方提供的法定代表人的信息，是否属于工商登记和***书上的法定代表人，是否仍然担任该企业的法定代表人，以及法定代表人的其他基本信息。
因为招聘方面的问题而产生争议的案例不在少数，下面我们就简单聊聊招聘过程中的***风险防范问题。
入职审查很必要
入职审查不是给企业增加工作量，而是***赋予企业的一项重要权利，通过这项工作，不仅可以树立企业品牌（有门槛，不是谁想进就可以进的），而且可以为将来可能发生的劳动争议留存证据。我们建议企业HR可以***审查以下信息：
1、***审查：避免因招聘未成年人而面临吊销营业执照等一系列***用工风险，同时可核实员工本人与***件是否一致，避免借用或冒用***件问题。
2、***审查：HR注意保管员工相关***的复印件作为劳动合同附件，可以登录***网站或向***机构核实，如果发现造假，可以解除劳动合同，避免单位用工成本。
3、离职审查：HR要注意在招聘新员工时一定要核实其是否取得上一家单位的离职证明，如果无法提供，可要求其提供原单位的联系方式以便进行工作背景调查，避免承担连带赔偿责任（劳动合同法）
另外对于一些特殊人员，如高管，可能涉及竞业限制协议的签订，如果经了解，其签订了而且原公司与自己公司属于同行业，那么如果贸然招聘，无疑会增加用工成本。
4、身体审查：用人单位对员工的身体状况有知情权，如果员工有潜在的***或职业病等，对单位来讲会增加用工风险和成本，因此HR要做好这项审查。
2018年11月1日起施行的《河南省女职工劳动保护特别规定》，从当初的意见稿讨论开始便引起广泛关注，作为一部加强女职工劳动保护、保障女职工权益的重要地方性***，该《规定》的实施，对于全省的女职工来说无疑是多了一重劳动保障。如增加了“经期、更年期”的劳动保护，并对由此产生的休假时间、生育津贴及疗费用等也作出了较为详细的规定。
而对于用人单位来说，接下来在女职工的招聘、管理等方面也面临了更多的挑战，比如规定中第七条明确：用人单位不得在劳动（聘用）合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘***技术职务，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同。
