这个一定要澄清一下，很多单位在面临“三期”女职工出现无故迟到、早退，甚至旷工的情形，总是万般无奈，不知道怎么处理才好，在这里我们明确告诉各位，劳动合同是可以解除的！如果出现以下几种情况时，用人单位是可以行使解除劳动合同的权利的：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件；
（2）严重违反用人单位的规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）与其他用人单位仍然建立有劳动关系；
（5）存在欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同的；
（6）被依法追究***责任；
当然，合法解除的前提是规章制度本身的合法性以及公示的有效性，关于此，薛律师已经在线上及线下的HR沙龙分享会上多次提到并***提示实操方法了。
病菌的认识误区
很多企业认为一个劳动者只能有一个***期，这个认识是错误的。比如张三享有3个月的***期。张三在3个月***期满后，又持有建议休息2个月的医生证明，向单位再请2个月的病假。这个时候，企业是不得以其***期满而不予准假地。
总之，***期是以病假为基础的。当病假期限短于***期时，在病假期限内劳动合同不得随意解除或终止；当病假期限长于***期时，用人单位有权在***期满后解除或终止劳动合同。记住，一个劳动者并非只有一个***期。
不同行业的企业在管理此类员工的过程中还会面临各式各样的问题，比如“能否对此类员工调岗？调岗要注意哪些？”“劳动合同已经终止了，但是员工后续又以怀孕为由要求***劳动关系，单位该怎么做？”再如“能否以违反政策为由解除劳动合同？”“未婚先孕与未婚先育在管理上有什么不同？”……
处理企业人资问题的朋友都知道，劳动人事关系是动态存在的，由此产生的问题更是错综复杂，而***规定因为区域的不同也会有很大差别，如何在小的用工成本内解决上述问题？这是困扰众多企业的普遍问题，而这些恰恰是我们事务所HR律师团队关注的，下期HR线下沙龙《三期女员工与病假员工管理实务》，我们会继续秉承分享的理念，就上述问题以及您关心的其他问题进行面对面的探讨，期待你的参与哦~
