第三阶段是“解决冲突”。关注团队的作用非常重要。团队成员之间的差异是冲突的原因之一。在此阶段，关注团队合作和团队目标起着至关重要的作用。鼓励团队尽***大努力***大化团队的成果也是一种很好的做法。随着时代的变迁，越来越多的人在工作场所***游戏的***：K歌，晚餐，游戏，户外，游戏等被理解为团体建设，团体建设现在是这样的代名词。活动。文本的意义总是随着时代的变化而变化：在这个阶段，对于团队建设的真正含义，我的理解是
传统扩张的目的很简单，模型固定，***次非常刺激，第二次非常好，第三次非常一般，第四次***参加，所以每个人都持有“光明诚实的游戏，你也可以获得薪水”参与的心态，就参与而言，不予考虑。除了集体戏剧之外，剧本还具有无限的创造力，并且对于不同的公司集团，可以为团队开发和定制不同的脚本，这避免了重复性并且允许参与者每次都有新的体验。虽然形式看起来像很多花里胡哨，但小组应该有功能，小组剧很多。相反，由于该计划的效果，公司的团建，各个团队之间的竞争将更加激烈，每个人的参与将更加强大，团队中的合作与团结将更加紧密。在这种游戏氛围中，上下层之间的距离缩短了，所有玩家都是平等的。负责人也更有可能观察每位员工的特点，户外团建，明确管理方向，这有利于团队的快速发展。
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