我们常常听说众多农民工***，殊不知在这些农民工上面的那些建设工程承包公司也有着许多的******！今天潘律师就带我们看看有关建设工程施工合同的***问题。
看过聊斋的都知道，***爷手下有两个当差的，名叫“黑白***”，在建设工程施工合同中也存在一个和“黑白”有关的，即“建设工程施工合同之黑白合同！”那么什么是“黑白合同”呢？
“黑白合同”是指经过招***程序签订建设工程施工合同的当事人就同一建设工程签订的两份或两份以上实质性内容相异的合同，通常把根据招***文件签订并备案公示的合同成为“白合同”，把***协定或实际履行的补充协议成为“黑合同”。
在处理***顾问日常事务时，薛律师了解到每谈及三期女职工问题，多数企业表露无奈，压力倍增。***对女职工特别保护的同时，却并未有相应的补贴，导致很多公司谈起三期员工都面露难色？那么此类员工在实际管理中要注意哪些？是否真的就“碰不得”吗？
想要知道相应的管理策略，首先需要了解“三期”具体指的是什么，居然有些人回答：经期、更年期、哺乳期？！O M G！不敢相信这是一个从企业HR口中出来的答案，了解基本***规定才是正确解决问题的前提，所谓“三期”是指女职工怀孕、产期、哺乳三个特定时期。怀孕期、产期我国***并无规定，只能根据***、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从***出生到一周岁期间。
不同行业的企业在管理此类员工的过程中还会面临各式各样的问题，比如“能否对此类员工调岗？调岗要注意哪些？”“劳动合同已经终止了，但是员工后续又以怀孕为由要求***劳动关系，单位该怎么做？”再如“能否以违反政策为由解除劳动合同？”“未婚先孕与未婚先育在管理上有什么不同？”……
处理企业人资问题的朋友都知道，劳动人事关系是动态存在的，由此产生的问题更是错综复杂，而***规定因为区域的不同也会有很大差别，如何在小的用工成本内解决上述问题？这是困扰众多企业的普遍问题，而这些恰恰是我们事务所HR律师团队关注的，下期HR线下沙龙《三期女员工与病假员工管理实务》，我们会继续秉承分享的理念，就上述问题以及您关心的其他问题进行面对面的探讨，期待你的参与哦~
