在处理***顾问日常事务时，薛律师了解到每谈及三期女职工问题，多数企业表露无奈，压力倍增。***对女职工特别保护的同时，却并未有相应的补贴，导致很多公司谈起三期员工都面露难色？那么此类员工在实际管理中要注意哪些？是否真的就“碰不得”吗？
想要知道相应的管理策略，首先需要了解“三期”具体指的是什么，居然有些人回答：经期、更年期、哺乳期？！O M G！不敢相信这是一个从企业HR口中出来的答案，了解基本***规定才是正确解决问题的前提，所谓“三期”是指女职工怀孕、产期、哺乳三个特定时期。怀孕期、产期我国***并无规定，只能根据***、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从***出生到一周岁期间。
?***顾问的工作职责
***顾问的工作职责范围：
参加重大经济活动的谈判
顾问律师参加重大经济活动谈判的职能作用是为使聘请方利益的更大化提供***上的帮助。在谈判过程中，顾问律师与聘请方密切合作，根据谈判情况，及时提供***意见。在谈判后，顾问律师综合各方面的意见，制作有关***文书，并协助办理好合同的审批、公证等手续。
安博郑州律师事务采用公司化管理模式，以严格的绩效考核制度、重大事项集体讨论制度、双人复核制度、***、非诉业务质量监督制度、首席法务官***制度等对事务所全体***律师进行授薪及绩效考核。专注于为企业客户提供及时、***、有效的***服务。
离职后还能要年终奖吗？
从用人单位角度来讲，为防范相关风险，企业应制定明确的年终奖的发放制度，通过员工手册等方式明确发放条件、资格、发放时间等，如：“为鼓励员工新的一年创造更大的价值，企业有权根据其经济效益，对上年度正常出勤的员工，根据其工作业绩，在下年年初发放年终奖；年终奖的发放对象为发放时仍在册的员工。”
