不同行业的企业在管理此类员工的过程中还会面临各式各样的问题，比如“能否对此类员工调岗？调岗要注意哪些？”“劳动合同已经终止了，但是员工后续又以怀孕为由要求***劳动关系，单位该怎么做？”再如“能否以违反政策为由解除劳动合同？”“未婚先孕与未婚先育在管理上有什么不同？”……
处理企业人资问题的朋友都知道，劳动人事关系是动态存在的，由此产生的问题更是错综复杂，而***规定因为区域的不同也会有很大差别，如何在小的用工成本内解决上述问题？这是困扰众多企业的普遍问题，而这些恰恰是我们事务所HR律师团队关注的，下期HR线下沙龙《三期女员工与病假员工管理实务》，我们会继续秉承分享的理念，就上述问题以及您关心的其他问题进行面对面的探讨，期待你的参与哦~
《中华人民共和国律师暂行条例》第八条 律师担任企业***顾问的聘应合同、协议、应载明律师享有如下权利：
（一）查阅与承办***事务有关的企业文件和资料
（二）了解企业的生产、经营、管理和对外联系活动中的有关情况
（三）列席企业***人召集的生产、经营、管理和对外活动中的有关会议
（四）获得履行企业***顾问职责所必须的办公、交通及其他工作条件和便利。
安博郑州律师事务采用公司化管理模式，以严格的绩效考核制度、重大事项集体讨论制度、双人复核制度、***、非诉业务质量监督制度、首席法务官***制度等对事务所全体***律师进行授薪及绩效考核。专注于为企业客户提供及时、***、有效的***服务。
北京市安博（郑州）律师事务所非诉业务部办理***顾问业务始终坚持：主办律师牵头，选任***律师组成服务团队，以***风险测评工作为基础，以中长期客户需求为服务目标的原则，循序渐进深入开展***顾问工作，先后为漯河公司编制《主要板块***风险测评报告》《***顾问工作计划》《年度***顾问工作报告》《常用合同范本参考使用手册》《公司日常***事务操作手册》等文件，并结合实际工作与***顾问工作计划定期对公司人员开展***培训，提高工作人员***意识，为企业插上隐形翅膀，助力企业稳健成长！
