第1步：体验这是流程的开始。参与者参与一项活动，并以观察，表达和行动的形式进行。这种初步体验是整个过程的基础。步骤2：在分享经验之后，参与者与经历或观察过相同活动的其他人分享他们的感受或观察是很重要的。第三步：分享和分享个人感受只是***步。循环的关键部分是结合这些共享的东西。与他人讨论和交流，反映你的内心生活方式。第4步：集成基于逻辑的过程。下一步是从经验总结原则并总结其本质。以某种方式集成，以帮助参与者进一步定义和识别体验的结果。第5步：应用程序的***后一步是计划如何将这些经验应用于工作和生活。应用程序本身已成为一种体验。随着新的经验，循环再次开始。因此，参与者可以继续改进。 III。突出特点军事发展的五大特点1.投入***：军事发展培训的所有项目都以体育活动为指导，引发认知活动，情感活动，活动和互动活动。有一个明确的操作过程，需要学生。***以获得***da的价值。 2.挑战自己：军事发展训练计划有一定的困难。它们体现在心理素质的考验中。学生需要挑战自己的能力极限并跨越“心理极限”。 3.冶炼团队：体验团队的强大实力，增强团队成员的责任感和参与感，树立团队精神和团队合作意识，户外拓展cs，相互配合，相互支持。 4.高峰体验：在克服困难并成功完成培训计划要求后，学员可以体验到胜利感和内心的骄傲，获得难得的生活高峰体验。
一年一度的夏天又来了。请了解30度的高温。为了激发这种精神，许多公司正在考虑建立一个团体建筑，说他们将离开。但是，如何制定团体活动计划总会给每个人带来麻烦。登山太热了。烧烤啤酒不像小仙女。划船不冷或热。但是，每年都是划船，没有船这样的东西。毕竟，集体建设作为集体户外运动不仅仅是一个乐趣的问题，而且还承担着加强团队合作和团队整合的重担。为了完成这项重要任务，大多数公司都是***次户外开发培训。这种传统扩展培训的重要目的是确定每个人完成目标的目标。在这个过程中，让参与者体验团队的力量，从而对团队充满信心。有利于促进未来的工作。
传统扩张的目的很简单，模型固定，***次非常刺激，第二次非常好，第三次非常一般，第四次***参加，所以每个人都持有“光明诚实的游戏，你也可以获得薪水”参与的心态，就参与而言，不予考虑。除了集体戏剧之外，剧本还具有无限的创造力，并且对于不同的公司集团，可以为团队开发和定制不同的脚本，这避免了重复性并且允许参与者每次都有新的体验。虽然形式看起来像很多花里胡哨，但小组应该有功能，小组剧很多。相反，由于该计划的效果，各个团队之间的竞争将更加激烈，每个人的参与将更加强大，团队中的合作与团结将更加紧密。在这种游戏氛围中，上下层之间的距离缩短了，所有玩家都是平等的。负责人也更有可能观察每位员工的特点，明确管理方向，这有利于团队的快速发展。
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