下面玖壹人力资源给大家分析一下劳务派遣和人事代理的主要区别：
在劳务招商中，对于雇主责任的理解更为复杂，在单纯的劳动关系的理解中，劳动者只与劳务派遣单位形成劳动关系，雇主责任自然只由劳务派遣单位承担。
在双重劳动关系的理解中，劳务招商单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣单位与用工单位作为两个分别应当承担各自的责任，由于这是两个有关联的主体，在一定条件下还要承担连带责任；
而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】深知人才是企业的生命，在公司的发展过程中，不断吸收劳务派遣方面的人才，为广大用人单位提供高素质的各种劳务人才，提升客户的企业效益，同时提高本公司在行业内的核心竞争力。
劳务招商和人事代理有哪些不同的地方
劳动者与代理（派遣）机构***关系不同：劳动者与劳务派遣单位之间的关系和代理中介机构之间的关系并不一致。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范；
而在人事代理中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析，若人事代理机构为劳动者提供人事档案管理甚至代缴社会***，则在劳动者与人事代理机构之间是委托关系，受合同法以及民事***规范的调整；若人事代理机构受企***委托提供人才测评、人才招聘等服务，则劳动者与人事代理中介机构之间并不存在***关系。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】将广大客户的利益放在首位，在劳务招商方面，不断提升派遣人员的***技术能力以及自身素质，确保客户的利益可以得到保障，同时保证派遣人员在用人单位发挥自身优势，实现自身价值。
劳务派遣的本质是什么呢？下面玖壹人力给大家介绍一下。
劳务招商的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的***关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方***关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的***关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】为更好的服务于客户，在业内开展人力资源外包合作项目，服务力度大幅提升，从原有的“与客户共担风险”提升到“为客户承担全部风险”上来。
