劳务招商公司经营服务时坚持拒绝垫付的原则，下面玖壹人力资源为大家简单分析一下这一原则是什么意思。
现行***制度明确了劳务派遣三方***关系中，用工单位应当实际承担劳务派遣员工工资和社会保障费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的***基础，也就是说劳务招商公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社会保障费用。
一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】自成立以来，一直坚持为客户提供***性强、服务链条全、时效性快的人力资源解决方案，使服务质量得到了很大的提高，增强了企业的竞争力。
国内劳务招商概况
在我国，劳务派遣公司有很多，行业发展势头很好，下面我们来看一下国内劳务派遣的发展情况。
据***总工会劳务调查显示，***劳务招商职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数 13.1%。从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、***、石油、电力、铁路等系统***为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。
劳务招商行业以***行业、电力行业、建筑行业为主。16.8%来源于城镇，83.2%来自于农村。实施劳务派遣的岗位包括司机、文印室管理员、水电管理员和实训室管理员岗位。在一些高校已经演变为教学科研一线、学生辅导员以及行政管理等重要岗位的‘人才派遣’。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】成立以来，一直坚持客户至上的原则，秉着***、诚信、热情、优质、***的服务宗旨，为各界提供真诚，优质的劳务招商服务，在业内有着良好的口碑。
下面玖壹人力资源给大家分析一下劳务派遣和人事代理的主要区别：
在劳务招商中，对于雇主责任的理解更为复杂，在单纯的劳动关系的理解中，劳动者只与劳务派遣单位形成劳动关系，雇主责任自然只由劳务派遣单位承担。
在双重劳动关系的理解中，劳务招商单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣关系单位与用工单位均应承担雇主责任，劳务派遣单位与用工单位作为两个分别应当承担各自的责任，由于这是两个有关联的主体，在一定条件下还要承担连带责任；
而在人事代理中，由用人单位来承担雇主责任，代理机构完全不承担雇主责任。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】深知人才是企业的生命，在公司的发展过程中，不断吸收劳务派遣方面的人才，为广大用人单位提供高素质的各种劳务人才，提升客户的企业效益，同时提高本公司在行业内的核心竞争力。
