劳务派遣之所以特别受外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为它具有一下优势：
1、劳务招商有利于降低薪酬支出。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工（又称劳务工）经过努力工作或工作表现突出的，可以转为正式员工（直接与用人单位签订劳动合同的员工），这也是***政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
2、劳务招商是合法减税的一种手段。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】扎根于人力资源服务行业，公司的发展目标是整合社会资源,降低社会用工及就业成本,帮助中小企业成长，帮助更多人就业。
劳务招商可以调节劳动力供求
作为一种非正规就业形式，劳务招商可以对劳动力市场供求形势起到调节作用。
劳务招商是劳务经济的一种形式，有利于人力资源开发，是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到很大限度的利用。从中国的情况看，劳务派遣的发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源的充分利用。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】始终将广大客户的利益放在首位，并把这一理念贯穿于从推荐人才、输送人才、劳动力输送到后期服务的每一个环节，帮助客户有效规避用人风险,降低经营成本,提高管理效率,增强核心竞争力,更好的服务于每一位客户。
劳务招商的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。
很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，劳务招商机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。
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