劳务派遣公司在经营时奉行的受益归责原则是什么呢？下面玖壹人力资源给大家介绍一下。
我国侵权责任法》规定：“劳务招商员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
劳务招商员工一旦出现工作中受伤事故，***待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
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劳务招商发展方面的建议
1、可以将发展公益性的劳务招商***作为促进下岗职工出中心再就业、吸纳破产关闭企业职工、以及失业人员就业的有效途径，享受相应的优惠政策。
2、实行劳务招商许可审批制度。加强对劳务派遣的劳动保障监察，维护劳动者的合法权益劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位（包括家庭）。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动***政策培训，使其持证上岗的方式，让其担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】在发展过程中，不断提高劳务派遣等服务的质量，为企业和人才资源的***匹配, 整合社会资源,做出重大贡献，帮助中小企业成长，帮助更多人就业。
***近关于一些出国劳务被骗的事例在网上层出不穷，究其原因，其实这些务工人员多数由劳务中介招募的，这些黑中介打着国外劳务招商公司的名义，以境外待遇丰厚为诱饵，收取大量中介费用，不与务工人员签订合同，刻意隐瞒出国从事的行业细节和存在风险。部分务工人员缺乏自我保护意识，盲目听信不法中介宣传，出国后或因无法办理相关工作准证和签证受等部门的检查、罚款、拘捕甚至遣返，自身安全和合法权益受到严重损害。
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