




许多人在与合作者、同事和客户产生交流困难时常采用培训这种方式。还有一些人需要私人培训师帮助他们度过不同的过渡期,团建,包括亲人关系或伙伴关系的困难期。培训师应该拥有广泛的人际交往和沟通的技能,?对他人的担忧表示出敏感和耐心。培训师要能够对被培训者移情,表现出对他的世界观、价值观、恐惧和梦想的赞同和理解。培训师要能够聆听,提出能激发热情的适当的问题,团建场地,经常做出清晰的、直接的回馈。
拓展训练项目简单却蕴涵深刻道理 “高空断桥”“信任背摔”“生死电网”“毕业墙”……拓展训练项目看似都非常简单,但要想取得胜利不仅要靠学员个人的积极参与,更要靠团队同心协力,共同合作才能完成。小项目,大智慧,团建方案,其实这些项目中绝大多数都是经过几十年心理学、管理学、团队科学等方面论证,能够对个人心里素质和团队质量得到提升的项目,其科学性不言自明。
拓展训练作为其中的一种以其方式的独特性与较好的培训效果深受企业管理者和人力资源的好评,即便如此,还是有很多人不了解拓展训练与其他企业培训方式到底有什么区别。
拓展训练不同于***: 拓展训练虽然具备很高的趣味性,但却不同于***。***的一个突出特征是没有明显的目的,解决的是心理上的某种满足感。而拓展训练的某些项目恰恰是以克服心理障碍,完成心理挑战为目标的。其中更多的内容会侧重于团队建设,这与***的差别是非常明显的。
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