劳务派遣在经过多年的发展后，暴露出一些问题，下面玖壹人力资源为大家介绍一下出现的三方权益缺乏保障的现象。
劳务招商三方的权益缺乏保障，凡是从事劳务派遣的，一般都能作到以下几点：劳务派遣机构与用人单位都签订有劳务派遣协议书，劳务派遣机构与部分劳动者签订有劳动合同，实行行业自律规范。但是，由于中国劳动保障的总体法制还不健全，导致劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法完全得到保障。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】始终坚信人才是现代企业的黄金资源，谁能吸引的人才，谁能合理使用的人才，谁能留住的人才，谁就能在未来的竞争中赢得优势，所以公司一直在培养、吸纳拥有丰富行业经验的管理人才，保证企业的良好发展。
随着《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的严格实施，劳务招商受到许多限制，其中***难突破的***障碍就是用工单位应当严格控制劳务招商用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。因此，越来越多的企业采用“劳务外包”形式作为降低企业用工成本的重要手段。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】扎根于人力资源服务行业，帮助客户有效规避用人风险，降低经营成本，提高管理效率，增强核心竞争力，在行业内有很大的影响力。
劳务派遣的形式有很多种，下面由玖壹人力资源为大家介绍其中的两种：完全派遣与减员派遣。
1、劳务招商的完全派遣形式。由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、劳务招商的减员派遣形式。减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业***派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社会保障以及承担所有雇主应承担的社会和***责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的***应变能力和人力资源的弹性。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】在发展过程中，形成了独特的行业服务专长及技能，先后为众多家企业提供***的人力资源服务，与众多客户都建立了良好的战略伙伴关系。
