企业培训-名航-企业培训方法

培训师的定期亲身经历体验项目、学习相关体验式学习的书籍和心理学管理方面的案例分析更是不可缺少;此乃是内功。内部学习交流是自身血液循环新陈代谢不断超越自我的内在环境，值得很好思量和换位学习思考感悟提升。 　　

外部的接触和适当批判借鉴则有利于丰富自身的不足。这也是一个职业培训师应该铭记的训导。经常游离于培训和生活工作之中，企业培训活动，培训师的工作就是培训，其所言所行如果有一半能够自我实现就已经算是对得起学员了。自己都不信服的东西一位抛向学员岂不是在剥夺学员的听觉权利。所以跨行业的交流和沟通在某些时候是当务之急。

企业客户核心价值即企业客户感知价值，是企业客户的主观感受，它由企业决定，企业培训方法，而非培训公司决定。因此一成不变的培训已经不能满足日益变化的时代中小企业对培训的需求的变化，也正以为此体验式主导独特的价值观无疑为中国培训提供了一个典型样本。 　　为何以提升企业客户核心价值为根本 　　值得注意的是，此前的市场调查显示，90%曾经接受过企业培训的受访用户表示，他们所接受的企业培训基本都是单纯的拓展训练或者说是户外训练，都是在做一些已经做了很多年的活动。

拓展训练不同于体育： 　 虽然拓展训练以户外活动为载体，但无论是培训目标，企业培训基地，还是培训手段，都与体育存在着较大的差别。体育是以身体锻炼和竞技为核心目的的，而拓展训练并不强调身体能力的储备与提升。与之相反，经常会有身体条件并不好的队员成为一个团队主宰的故事发生。从培训手段而言，企业培训，拓展训练通常以限时完成任务为标准，要求团队成员共同解决问题，而体育训练则主要以重复性强化训练为形式。