拓展训练作为其中的一种以其方式的独特性与较好的培训效果深受企业管理者和人力资源的好评，即便如此，还是有很多人不了解拓展训练与其他企业培训方式到底有什么区别。
拓展训练不同于***： 拓展训练虽然具备很高的趣味性，但却不同于***。***的一个突出特征是没有明显的目的，解决的是心理上的某种满足感。而拓展训练的某些项目恰恰是以克服心理障碍，天津户外拓展，完成心理挑战为目标的。其中更多的内容会侧重于团队建设，天津户外拓展训练培训方式，这与***的差别是非常明显的。
改变有时是痛苦的。不管***终的结果和益处如何，被培训者经常改变，害怕他们在这一过程中会失去一些东西。培训是与发展、成长和变化相关的，培训师显示出的精神和毅力，以及关注于目标和行动计画的控制力，?***终带来其所期望的持久的行为变化。 培训师应该收集被培训者的有关资料，天津户外拓展训练方法，以便决定他们的特定需求。虽然评估和会谈的技巧可以通过学习获得，但一个成功的培训师会拥有一些特定的素质，天津户外拓展训练项目，这些素质使他们能够更有创造性地利用这些资讯，诊断被培训者的问题所在，或提出令人振奋的解决办法。
在激烈的市场竞争中，越来越多的企业正在努力把人力资源培训向纵深发展，不仅仅满足于知识架构的填充而更加注重员工素质、企业文化和企业性格建 设。拓展培训作为一种有效提高企业素质的方法，已经慢慢走进了中国企业管理培训的核心地带。这种全新的培训深刻地改变了企业的心智模式，并成为提升员工素 质、优化企业性格、丰富企业文化和增强竞争优势***有力的方式。这种***的拓展培训需要注意三个问题。
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