名航企业管理咨询服务(图)-团建拓展训练-天津拓展训练

拓展训练作为其中的一种以其方式的独特性与较好的培训效果深受企业管理者和人力资源的好评，即便如此，还是有很多人不了解拓展训练与其他企业培训方式到底有什么区别。

拓展训练不同于***： 　 拓展训练虽然具备很高的趣味性，但却不同于***。***的一个突出特征是没有明显的目的，解决的是心理上的某种满足感。而拓展训练的某些项目恰恰是以克服心理障碍，完成心理挑战为目标的。其中更多的内容会侧重于团队建设，团建拓展训练，这与***的差别是非常明显的。

潜能开发和教练技术的结合可以吸引一部分客户，但一成不变本身就意味着倒退。试想，客户今天接受了程序的洗礼和心灵的释放，明天就会固化对拓展培训本身的认识、所以再次步入课程就会有企盼和高度的判定，天津拓展训练，如果是以敷衍的态度来进行授课，只能是沦落为***的努力。关于事业心没有任何的体现，说服不了自己让学员更好接受你的培训师不是一个合格的培训师。 　　为师之道决非是培训闭幕的一刻，学员的褒奖：教练辛苦了;肉体的上的承担是本份内的事情。褒奖只能证明我们做得还不够好，如果褒奖变成了你们教练的评价非常贴切，企业拓展训练，我真得很感谢你!等等这些则不可同日而语。 　　每一天每一年我们都在做培训，什么时候自己也让学员培训一下。学习更新是永无止境的追求，现实中客户的要求也在朝着这个方向努力!所以除了加油努力培训师要做的还有很多，尤其是施训时心胸和勇气。

破冰时间的长短和效果的好坏与学员参训时的心态、心理预期以及学员的整体层次和素质都有着很大的关系。方法也是要有针对性的选择，比如， 对于一些平时不常在一起的学员，平时接触不多，那么破冰就应多采取一些活跃团队气氛的，有一定的沟通和肢体接触的活动和项目。如果是团队职位层次较高，对 拓展兴趣不大的学员，就要有针对性地设置一些经典项目，团队拓展训练，通过一到两个项目的成功操作和教练的精彩点评让学员感受的拓展训练的意义和魅力。如果是学员由于各 种原因对教练不信任，则要教练在训练中用真诚和尽心尽力来感化学员。 　　总之，破冰是拓展培训中的重要一环。好的开始是成功的一半，有效的破冰也是培训成功的一半!