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承揽人的留置权的行使

承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。

　　承揽合同中定作人有***报酬或者材料费等价款的义务。根据，《合同法》第264条规定，承揽人对完成的工作成果享有留置权。付款期限届满时，定作人未向承揽人***报酬或者材料等价款的，承揽人有权留置工作成果，并通知定作人在不少于两个月的期限内***报酬以及其他应付价款，定作人逾期仍不履行的，承揽人可以与***人协议将留置的工作成果折价，也可以依法拍卖、变卖该工作成果，以所得价款优先受偿。

　　承揽人受偿的范围包括：报酬及***、承揽人提供材料的费用、工作成果的保管费、合同中约定的违约金以及承揽人的其他损失等。工作成果折价或者拍卖、变卖后，其价款超过定作人应付款额的，归定作人所有，不足部分由定作人清偿。

　　承揽人行使留置权应当符合以下条件：

　　1、 定作人无正当理由不履行***报酬、材料费等费用;

　　2、 承揽人合法占有本承揽合同的工作成果。

如何变更劳动合同?

合同的变更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，当事人就合同的内容达成的修改和补充。

　　《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　其特征如下：1、合同的变更必须经当事人协商一致，是在原来合同的基础上达成变更协议;

　　2、合同内容的变更是指合同内容的局部变化，不是合同内容的全部变更;

　　3、合同变更后，原合同的变更的部分依变更后的内容履行，原合同没有变更的部分依然有效，即合同的变更并没有消灭原合同关系，只是对原合同的内容进行了部分修改。

农民工讨薪的***程序

1、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资无异议且工资数额明确时：

　　（1）单位拖欠农民工工资，并向农民工出具了工资条。此时，农民工可以持欠条向有管辖权的***起诉或者申请***令。当******或***令生效后，农民工可以申请***强制执行。

　　（2）农民工认为拖欠工资数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。

　　根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，协议律师，由劳动行政部门责令其***劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其***赔偿金。

　　劳动部门依法作出行政处理决定，用工单位在法定期限内既不提起行政***，亦不履行政处理决定的，劳动部门或者农民工可以在法定期限内申请***强制执行。当劳动关系双方对是否拖欠工资及数额有异议时，由行政处理部门告知农民工申请劳动争议仲裁，行政处理程序终结。

　　2、劳动关系双方对是否拖欠农民工工资及拖欠数额有异议时：

　　此时双方关系为劳动争议，《劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，离婚协议书怎么写，当事人可以向本单位劳动争议调解***会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁***会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民***提起***。”

　　在劳动争议案件中，劳动争议仲裁程序是前置程序，只有对仲裁裁决不服的才可以向***提起民事***。劳动争议仲裁裁决做出后，在法定期限内，当事人未提起民事***的，协议，农民工可以申请***执行劳动争议仲裁裁决。如果引发***，则需待***生效后，申请***强制执行。