公司律师-都嘉律师事务所-找公司律师

　　企业劳动人事制度管理***服务：企业建立完善的劳动人事制度有助于减少劳动争议的发生，提高员工工作效率，帮助企业提高发展速度。

　　1、定期了解企业劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为，使企业避免因解除劳动合同程序不合法或解除劳动合同条件不合法引起的风险;

　　2、指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进行科学管理，避免、减 少处理***员工而发生劳动争议应当承担的举证风险;

　　3、提醒企业依法定程序制订内容合法的劳动制度，避免企业在仲裁、***中不能履行举证责任;

　　4、协助企业预防和处理工资、***、辞退、***费和补偿金等引起的劳动争议，真正为企业减轻负担，使企业能够把全部精力放在生产、经营上;

　　5、协助企业进行劳动年审和社会***费登记申报等工作;

　　协助企业申报内部规章制度备案和申报采用综合工时和经济性裁员审批手续;

　　6、 协助企业做好劳动合同的解除和续签工作和劳动合同终止工作;

　　7、进行律师见证，签发律师函;

　　8、定期宣传***及本地新发布的有关劳动***、***和政策文件;

　　9、根据企业的需要，对员工进行***培训;

　　10、根据企业需要，协助设立***顾问室，并对其日常工作进行指导;

　　11、根据企业的需要，列席重大会议，现场提供***咨询;

　　12、代理劳动合同鉴证;

　　13、其他有关劳动事务;

个人独资企业的事务如何管理

独资企业，找公司律师，即个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。 以独资经营方式经营的独资企业有无限的经济责任，破产时借方可以扣留业主的个人财产。因此个人独资企业的事务如何管理至关重要。

　　个人独资企业的事务如何管理：

　　***人可以自行管理企业事务，也可以委托或者聘用他人负责企业的事务管理。

　　1.内部限制(***人对受托人职权的限制)

　　(1)个人独资企业的***人对受托人或者被聘用的人员职权的限制，不得对抗善意第三人。

　　(2)***人委托或者聘用的人员管理个人独资企业事务时违反双方订立的合同，公司律师法务，给***人造成损失的，应当承担民事赔偿责任。

　　2.法定限制(***对受托人职权的限制)包括但不限于：

　　(1)不得擅自以企业财产提供***;

　　(2)未经***人同意，不得从事与本企业相竞争的业务;

　　(3)未经***人同意，不得同本企业订立合同或者进行交易;

　　(4)未经***人同意，公司律师，不得擅自将企业商标或者其他知识产权转让给他人使用。

　　如果关于个人独资企业的事务如何管理有任何其他***问题，欢迎致电北京都嘉律师事务所。

　　劳动仲裁与******服务：企业每年劳动案件胜诉率都不高，因为大部分单位都有自己的***顾问，在发生劳动***时，往往由***顾问去应急处理，公司律师事务所，但是很多***顾问在平时忙于处理事务时，并不注重劳动***的收集和查找和及时更新学习，因此我们认为，为了更好的维护合法权益，应找劳动法方面的***人员去处理。我们为公司企业提供如下劳动***服务：

　　1、劳动仲裁与***日常咨询和个案咨询

　　2、代表企业与员工进行相关集体合同和劳动合同******谈判;

　　3、代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动***一审与二审案件;

　　4、代表企业与员工协商调解劳动***争议;

　　5、代理企业协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政***;

　　6、代理企业处理集体劳动仲裁、一审***、二审***。