合同争议解决途径的区别
本文主要分析在合同争议的解决中：仲裁与***的利弊对比。
仲裁与***制度各有优劣势，二者形成相互补充的状态，也构成了我国基本的***裁判程序。因此，当事人可以根据自身的具体情况来选择***的解决方式。
1、关于效率。
当事人发生***一般都希望尽可能在短时间内解决，以避免投入更多的财力、时间成本。在这点上，仲裁比较占优势。首先，仲裁的受理和开庭程序相对简单，***相对复杂;其次，仲裁实行一裁终局，合同***，裁决立即生效。***实行两审终审，当事人不服一审***的还可上诉，并且提起上诉程序仍需时间：再次，目前***的案件呈上升趋势，而人民***的***资源有限，加之案件的复杂程度、法官的判案水平、社会不良风气的干扰和影响等因素，一个案件从人民***受理到***生效，往往需要较长时间。
2、关于***性。
有些***的事实判别强于***判断，而这些事实判别又需要相当丰富的***方面的知识，这正是仲裁机构既具社会威望、又具备***的相关***知识且熟悉***规范的***仲裁人员的优势，因而审理案件更具有***性和说服力，有利于这些***的解决。而***的法官往往只具有***的***知识，对***所涉的***知识不一定了解，在事实认定上可能存在不足。
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什么情况下劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同
都嘉合同律师在接触到的劳动争议类的案子中，发现很多人不了解试用期、无固定期限劳动合同，经济补偿金等问题，现在简单的做一个总结：
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，合同***怎么办，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，合同***起诉状，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条***项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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合同法关于竞业限制的规定有哪些
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
都嘉合同律师提示：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，合同***仲裁，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位***违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的***管理人员、***技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反***、***的规定。
都嘉合同律师提示：
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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