合同争议解决途径的区别
本文主要分析在合同争议的解决中：仲裁与***的利弊对比。
1、关于灵活性。
在仲裁中，当事人可以根据自身的情况来选择仲裁机构、选择仲裁员，甚至选择仲裁的时间和地点，选择适用的实体法。特别是可以据仲裁员的经验、阅历、职称、学历、品行素养、仲裁水平等诸多方面来自由选择自己信任的仲裁员。而***则基本确定了受理的***、审判员、审判的程序、时间及地点。当事人只能通过调整自己的相关情况来应对***。
2、关于权利救济。
仲裁是一裁终局，在快捷方便的同时，又失去了二审的监督作用，没有了当事人进一步主张权利的回旋余地。当然在法定情况下，当事人是可以向***申请撤销仲裁裁决的。而***本来就是二审终审，即便是发生了***效力的***，当事人还可以向上级***申请再审，救济途径相对更广。
3、关于国际性。
仲裁较之于***，相对而言更具有国际性，它可以更多地参照国际间的有关公约、条约、议定书，合同***起诉，乃至国际惯例，相容性较大，适合于不同制度、不同***与民族，不同社会政治经济文化传统背景下的当事人。
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合同争议解决途径的区别
合同争议解决方式一般分为两类，
***，提请人民******解决，
第二，合同***律师，提交仲裁***仲裁。那么，合同***，到底是选择***解决还是选择仲裁呢?本文就合同解决的解决途径做一个对比分析。
1，选择裁判员的权利不同
在仲裁中，当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各***定或者各自委托仲裁***会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁***会主任指定仲裁员。
而***之中，当事人无权选择审判员。但是在法定的情况下，可以要求审判员回避，或者要求将审判由简易程序(只有一位审判员)转入普通程序(三位审判员组成合议庭)。
2，终局的程序不同。
仲裁实行一裁终局制，仲裁庭开庭后作出的裁决是***终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，合同***仲裁，当事人不服仲裁裁决的，还可以向***提起***。
***则实行两审终审制，一个案件经过两级人民***审理，即告终结，发生***上的效力。当然也存在特例，如选民资格案件、宣告失踪和宣告***案件、认定公民无民事行为能力和限定民事行为能力案件、认定财产无主案件实行一审终审。
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什么情况下劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同
都嘉合同律师在接触到的劳动争议类的案子中，发现很多人不了解试用期、无固定期限劳动合同，经济补偿金等问题，现在简单的做一个总结：
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条***项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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