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外包单位和劳动者之间的关系。外包单位和劳动者之间为直接用工关系，双方之间可能存在雇佣关系或者劳动关系。就此***尚未做出强制规定，天津人事外包费用，由外包单位和劳动者之间自行协商。发包单位和外包单位之间为合同关系，人事外包，双方因订立的业务外包合同而各自承担相应的权利与义务。
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劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，天津人事外包机构，提高派遣员工的工资收入;可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦;
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岗位外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种***化资源，达到降低成本、提***率、很大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。
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