统一薪酬和福利管理流程
在完整的解决方案的体系下，员工可获取其薪酬、福利等信息管理人员可获取有效的信息，帮助减少支出，加快工作流程，专注于战略性的规划，提高员工满意度决策层可通过报表获取业务信息，帮助管理成本，作出实时的调整，规划未来的需求。解决方案的、灵活、安全，极大地地增加了员工的信赖感和归属感。有企业管理者表示，通过人力资源外包服务，一方面，可以解决企业在人力资源管理方面的一些不足和缺陷，留住企业发展所需要的核心人才，有效的降低人才流失率。统一薪酬和福利管理流程，能够让企业将更多的精力放在核心业务上。
外企通过人力资源外包解决企业的用工问题
一些外企早进入中国不熟悉中国人才市场和政策规范，需要快速合规。早的人力资源服务公司都是服务外资企业的；外企通过人力资源外包来解决企业的用工问题，减少企业的事务性工作。创业公司人少，可以选择自己做，但很浪费时间，也可以雇人做，但工作量不饱和。选择通过人力资源外包服务公司管理员工关系，是一种非常的成熟模式。可以便捷的享受的***优惠政策。
企业所在地区的劳动报酬和劳动条件
如甲地派遣员工到乙地务工，乙地的劳动报酬标准可能比甲地高几百元，依照劳动合同法的规定，劳务派遣公司与企业就应当以乙地区的标准签订协议，并按乙地的标准***劳务派遣工的劳动报酬。劳动报酬和劳动条件按各地区的标准执行。***之所以规定劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照企业所在地区的标准执行，就是因为劳务派遣工往往是由经济较落后而劳动力相对过剩的地区向经济较为发达但劳动力相对短缺的地区进行的，也就是说，企业所在地区的劳动报酬和劳动条件一：要优先劳务派遣公司所在地区。
