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劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平,而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整,天津人事代理公司排名,提高派遣员工的工资收入;可节省用人单位招聘员工的各项费用,如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦;
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劳务派遣与劳务外包的区别:规章制度是否适用不同。劳务派遣中,用工单位的规章制度直接适用于劳动者,劳动者除应当遵守劳务派遣单位的规章制度外,还须遵守用工单位的规章制度;而劳务外包中,劳动者只需要遵守本单位即外包单位的规章制度,无须遵守发包单位的规章制度。
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劳务派遣,也叫劳动力租赁,人事代理,指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,天津人事代理公司,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,天津人事代理费用,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。
简单地说,就是劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与其他人才中介等单位形成劳动关系,再由人才中介派到用人单位劳动,用人单位与人才中介签订派遣协议。
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