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劳务派遣有何优势?(一)它重视派遣员工的培训工作,在提升员工职业技能的同时,天津代理招聘公司,还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。(二)它能保证派遣员工的收入水平以及合法权益,有效分散了用人单位劳动保护的风险。(三)节省了招聘员工的各项费用,比如场地租金、广告宣传等。(四)用人单位也能根据生产经营需要,随时增减员工,天津代理招聘办理,从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。
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劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求,除非有特别法的规定,也即根据外包事项的不同,代理招聘,如果需要特殊的生产资质,那么承包方应当具备。
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劳务外包并非一个***上的概念,核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成,发包方按照约定向承包方***外包费用,外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。
实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
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