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在劳务派遣中，派遣单位与用工企业签订劳务派遣合同，约定双方的权利义务，在合同中，派遣单位承担的义务主要是把符合用工单位要求的合格劳动者提供给用工单位，天津劳务派遣费用，用工单位承担的义务主要是向派遣单位***服务费用，该协议符合民事合同的基本特征，天津劳务派遣机构，双方之间建立的是民事***关系中的民事合同关系。通过该种形式，劳务派遣，用工企业将用工责任部分转嫁给劳务派遣单位，通过设置差异化薪酬福利制度，达到降低用工成本的目的。
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现行***制度明确了劳务派遣三方***关系中，用工单位应当实际承担派遣员工工资和某些费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的***基础，也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和其中的某些费用。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
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岗位外包是把企业一些非核心的业务，通过外包的方式，交由第三方的人力资源公司来完成，以此整合利用内部和外部两种***化资源，达到降低成本、提***率、很大限度地发挥本企业的核心优势的一种用工形式。
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