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现行***制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,服务外包,但人社部相关司局负责人确表示,天津服务外包机构,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会***。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,天津服务外包费用,用工单位应对同工同酬的一种对策。
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劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围,具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等,天津服务外包办理,但不包括因使用劳务派遣人员而***的管理费用和其他用工成本。
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劳务外包、人力资源外包、劳务派遣这三种都属于现代服务业,而劳务派遣和劳务外包是属于商务辅助服务中的人力资源服务,而人力资源外包是属于经济代理服务中的中介服务。劳务外包就是用人单位将部分通过人力完成的工作分给劳务外包公司,由劳务外包公司自己管理,自己调配人员处理业务范围内的实务。
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