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《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。”
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劳务外包合同也强调发包企业将内部业务承包给承包企业，由承包企业按照发包企业的要求组建***团队来完成承包工作，并交付工作成果。同时，天津人事外包费用，发包企业必须依法向承包企业***报酬。因此，可以认定发包企业属于定作人，人事外包，承包企业属于承揽人，发包企业和承包企业之间订立的劳务外包合同属于承揽合同。
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劳务外包与劳务派遣不同：劳务外包是为某个项目提供整体服务，天津人事外包公司，而劳务派遣只提供人力。劳务派遣是签订的劳务派遣合同，是以人数来结算劳务费；劳务分包签订的是劳务分包合同。是以工程量来结算劳务费。劳务外包虽然不需要劳务派遣相关资质，但是需要从事哪个行业，要相关行业的资质。
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