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在劳务派遣这种用工模式下，天津劳务输出机构，用工单位对派遣员工只管使用和绩效考核，剩下的一切管理工作，包括但不限于劳动合同的签订、续订及解除，薪酬核算及发放，天津劳务输出办理，代扣代缴社会***，劳动争议的调解与仲裁等全部由派遣机构负责。
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劳务派遣协议中应该明确劳动报酬和社会***费的数额与***方式。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，劳务输出，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会***费的数额与***方式，防止发生***时责任不明的情况出现。
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劳务派遣，天津劳务输出费用，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。简单来说就是：劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。
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