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劳务外包并非一个***上的概念，天津人事代理公司排名，核心内容是发包方将其部分业务或工作内容交由承包方完成，发包方按照约定向承包方***外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务。
实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包（如保安、保洁、餐饮等）、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。
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劳务外包合同也强调发包企业将内部业务承包给承包企业，由承包企业按照发包企业的要求组建***团队来完成承包工作，并交付工作成果。同时，发包企业必须依法向承包企业***报酬。因此，可以认定发包企业属于定作人，人事代理，承包企业属于承揽人，天津人事代理公司，发包企业和承包企业之间订立的劳务外包合同属于承揽合同。
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劳务派遣与劳务外包的区别，管理模式不同。劳务派遣中，用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理，可以通过培训、考核、奖惩等手段提高劳动者的服务质量;而劳务外包中，发包单位通常只能对结果进行验收、管理，并通过提高或降低向外包单位***的价款进行质量管理。
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